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Pessoa de Business Intelligence Pleno | Híbrido SP

Descrição da vaga

A pessoa Analista de BI Pleno é responsável por desenvolver análises, estudos e dashboards que apoiem a tomada de decisão do negócio, validando hipóteses e acompanhando o impacto nos principais indicadores, a partir de dados confiáveis e consistentes.

Responsabilidades e atribuições

  • Acompanhar e analisar os principais indicadores de negócio;
  • Desenvolver estudos e análises, transformando dados em insights acionáveis;
  • Apoiar a tomada de decisão por meio de análises de dados;
  • Construir e manter dashboards e relatórios;
  • Garantir a qualidade e consistência dos dados analisados;
  • Aplicar boas práticas de análise e visualização de dados;
  • Interagir com áreas de negócio para entendimento de demandas;
  • Apoiar na evolução de processos e rotinas de análise de dados.

Requisitos e qualificações

  • Análise Exploratória de Dados — intermediário/avançado
  • Estatística descritiva (medidas centrais e dispersão) — intermediário/avançado
  • Experiência com ferramentas de visualização de dados — intermediário/avançado
  • Experiência com ETL (extração, tratamento e carregamento dos dados)
  • Boa comunicação e técnicas de apresentação de dados — intermediário.
  • Principais ferramentas e linguagens: Databricks, Looker (ou ferramentas similares de BI), Python, SQL e Google Slides / ferramentas de apresentação.

Competências Comportamentais:

  • Colaboração e trabalho em equipe
  • Organização e atenção a detalhes
  • Proatividade na resolução de problemas
  • Comunicação clara e objetiva
  • Capacidade analítica e senso crítico
  • Curiosidade e postura investigativa
  • Boa gestão de prioridades
  • Capacidade de traduzir dados em insights de negócio.


Diferenciais:

  • Estatística avançada (regressão, séries temporais, teste de hipótese).
  • Experiência no setor de seguros.
  • Machine Learning.

Informações adicionais

Modelo de Trabalho: Híbrido

Jornada: 7h30/dia

Regime de Contratação: CLT

Local: Pinheiros/SP

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista Liderança
  4. Etapa 4: Validações de conformidade
  5. Etapa 5: Contratação

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